倘若僅僅只是為了打造一個能夠盈利的公司，何來現如今這般強大的品牌效應和口碑?
 

　　回首過往，阜康從無到有、從小到大，著實經歷了一個漫長而艱難的發展過程。阜康現如今所形成的先進管理理念、優良運營模式以及阜康人嚴謹、專業的工作作風，也均是在日常點滴磨合中慢慢形成，并穩定了下來。簡而言之，企業各個環節的有效運作，正是阜康這座充滿人情味的“大船”穩穩當當前行的根本保障。
 

　　為員工謀福利、讓患者獲利益，是企業持續前行的第一動力。
 

　　為了企業的可持續發展，公司將絕大部分利潤拿出來，再次投入到醫院的環境建設、醫療設施的更新及提高員工福利待遇上，如提高員工的工資、節假日給予補貼、獎金的發放、養老金的繳納、帶薪休假、公費組織到內地旅游、節日慰問基層特困職工等等。
 

　　可以毫不夸張地說，在西藏，能做到如此為員工謀福利的民營企業也只有阜康。企業的此番舉動，迎來并留住了一批批優秀的醫護人才。
 

　　思如泉水，心存感激。如今，每一個阜康人，在成就企業蓬勃發展的同時，也在成就著我們自身。擁有積極向上工作態度的員工，幾乎成為阜康每個企業不動聲色的金字招牌。而能夠吸引并留住大量優秀人才，讓患者來阜康就醫感到放心和安心，就是阜康回報社會的最好方式。
 

　　“執著而無私，博愛而善良，敬業而忠誠，富有責任感和使命感。”——這句已經被深深鐫刻在阜康企業文化中的話語，當成為每一個阜康人繼續前行的動力。